会社経営のエネルギー配分は適正ですか?

会社経営において、最もエネルギーを消耗する分野が顧客管理すなわち営業で、約50%と言われています。次が商品管理(開発)で、約20%、続いて労務管理(人事)、財務管理(経理)が15%ずつとなっています。労務管理を専門家に依頼して15%の省エネ化を図り、その分を営業に注入することで、御社も1割強売上アップを図りませんか?

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私たちデイリープランは、労務管理のアウトソーシングを通じて、従業員の皆様のモチベーションを高め、経営陣の方々のご負担を軽減することで、クライアント企業の売上向上に寄与しております。幅広い業種のお客様の中でも、とりわけ次の4業種の事例をまずはご覧下さい。

弊社の労務サービス事例

弊社労務管理サービスのメリット

私たちデイリープランは、総務、人事部門のブレーンとして御社の事業発展のために全力でサポートし、以下の実現をお約束致します。

経営エネルギーの配分の適正化

貴重な人材を売上向上へ集中できるほか、総務人事部門の人件費の節約になります。 経営者ご本人が総務を担当されている場合は、専門家に任せることで、ご本業に専念することが可能となります。

労務管理に関する情報をタイムリーに入手

月報にて、社会保険・労務全般・労務相談事例・今月のトピックス(法改正情報)をご提供いたします。

法改正や労務管理、助成金など全般に関する情報を迅速に入手できるだけでなく、訪問させていただくことで御社に適した労務管理や労働・社会保険全般に関するプロのアドバイスが受けられます。

これにより、会社として対応しなければならない法令事項等の対応状況を常にチェックでき、経営上リスク減少させることが可能となります。

ワンストップサービスの実現

他士業(弁護士、税理士、司法書士)とのネットワークにより、企業法務、税務についても専門家を紹介いたします。

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労務管理や総務、人事部門の外部委託について、わからない点やご相談などございましたら、
お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

  • 法定労働時間の40時間を超えることになる週には賃金の割り増しが必要でしょうか?
  • 取引先の大きな工場内で構内請負として仕事をしています。どのような点に注意しなくてはならないですか?
  • 労務管理面について近々調査があると連絡がありました。どう対処すれば良いですか?
  • 外国人労働者を雇用する際の注意点は何ですか?
  • 勤怠不良の職員への対処はどうしたら良いですか?

このようなお悩み相談でも結構です。

あなたさまからのお問合せをお待ちしております。

 

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